Flere skjuler sider av seg selv på jobben

Diskriminering på arbeidsplassen er fortsatt et stort problem. Nesten halvparten med minoritetsbakgrunn har opplevd hindringer i sin karriere. Samtidig skjuler stadig flere sider av seg selv på jobben.

I år ser vi også et tydelig skifte. Folk synes det er mindre trygt å være seg selv på jobben og det er alarmerende.

Seks av ti oppgir at de skjuler sider av seg selv på jobb. I fjor var det 45 prosent som svarte det samme.

At det skulle fortsette å øke hadde vi rett og slett ikke trodd. Dette sier nok noe om både ytringsklima og at mangfold i større grad er under angrep nå enn for bare noen år siden.

Tre av ti arbeidstakere identifiserer seg som en minoritet, viser den nye arbeidslivsundersøkelsen fra Randstad. Av disse oppgir 44 prosent at de tror at deres identitet har skapt hindringer for karrieren, mot 22 prosent i majoritetsbefolkningen.

Det er åpenbart at diskriminering foregår på arbeidsplassen og at minoriteter er særlig utsatt. Dette er noe vi er nødt til å ta på alvor. Som ledere er vi nødt til å jobbe for at folk skal oppleve emosjonell trygghet på jobben, men også sikre at vi har systemer og rutiner på plass som reduserer diskriminering og gir alle like muligheter til å lykkes.

Randstad jobber med flere selskaper for å sikre likestilte rekrutteringsprosesser.

Mange rekrutterer fortsatt ut ifra magefølelse og internt er det ofte kandidater som lederen kjenner godt til fra før som får muligheter. Ledere må rett og slett implementere rutiner som gjør det vanskelig å fortsette med både den bevisste og ubevisste diskrimineringen, sier Hagen.

Det er noen flere menn enn kvinner som sier at de skjuler sider av seg selv på jobben, og mannsdominerte bransjer som transport og bygg og anlegg topper statistikken. Jobbsøkere er også særlig forsiktige med å vise sider av seg selv.

Arbeidsgivere risikerer både å gå glipp av og miste dyktige folk om de ikke har rettferdige og likestilte rekrutteringsprosesser og om de ikke bidrar til et arbeidsmiljø hvor det føles trygt å være seg selv.

Hele 22 prosent oppgir at de har sluttet fordi de følte at de måtte skjule sider av seg selv på jobben. Det å passe inn og føle tilhørighet er viktig for mange, og de med svak tilhørighet eller lavt engasjement planlegger oftere å bytte arbeidsgiver.